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Jul 24, 2023

女性電気技師：気候変動の解決策?

Da bambina, Cora Saxton amava costruire oggetti. forte, sculture in legno intagliato,

コーラ サクストンは子供の頃、砦、削られた木彫り、空飛ぶ円盤など、ものを作るのが好きでした。 そのため、彼女が 49 歳で電気技師になったとき、それがぴったりだと感じました。

「パズルを解くのが好きで、一日の終わりに振り返って、ハードワークの成果を物理的に確認できるのが好きです」と彼女は言います。

これにより、圧倒的に男性が多い分野で働くことによる屈辱の一部、彼女の言うところの「微妙な挑戦」に耐えるのが容易になった。 「仕事中の上司を見つけるためにあなたのそばを通り過ぎる人々などの些細なことです。」 - 彼女が上司であることに気づかなかった。 強引な同僚たちに道具や梯子を彼女の手から取り上げられた。 「私はそれを雄鶏と呼んでいます」と彼女は言います。

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現在、カリフォルニア州の非営利団体グリッド・オルタナティブで働いているサクストンさんは、同分野の他の女性に比べて、かなり楽だったと考えている。 彼女は、ロッカーに脅迫状が残されていたり、工具が盗まれて破壊されたりしたという恐ろしい話を聞いたことがある。「ヘルメットを覗かれている人さえいる」と彼女は言う。

電気工事全般、特に電気工事は圧倒的に男性が多いです。 労働統計局（BLS）によると、米国の電気技師のうち女性はわずか2％だという。 また、同国が化石燃料から自動車や建物の電動化への移行を目指す中、大規模な労働力不足に直面している分野でもある。

電化非営利団体リワイヤリング・アメリカによると、米国は「炭素汚染を100％達成する」という目標を達成するために、ソーラーパネル、ヒートポンプ、電気自動車の充電ステーションの設置などの更新を行うためにさらに100万人の電気技術者が必要になるという。 2035年までに電気を無料にする。

非常に必要とされているものには、雇用の機会がたくさんあります。 作家でジャーナリストのビル・マッキベンは、ニューヨーク・タイムズとのインタビューで次のように述べています。電気技師になりなさい。」

電気技師として働く女性を増やすことは、深刻な労働力不足の解決に役立つだけでなく、男女の賃金格差を埋めることにもつながる可能性がある。 労働統計局によると、2021年の米国の電気技師の年間給与の中央値は6万ドル（4万8千ポンド／5万5千ユーロ）強で、全職業の平均年収は4万5千ドル（3万6千ポンド／4万1千ユーロ）程度だった。 しかし、熟練の電気技師の中には6桁の給料を稼ぐ人もいます。

2020年、ボストンで電気技師アダム・デフィリッポと一緒に電気パイプを曲げる見習い電気技師のアリシア・ミクシッチ（クレジット：Getty Images）

リワイヤリング・アメリカの調査責任者サム・カリッシュ氏は、「今後10年間、退職したり別の仕事に転職した労働者の代替として、電気技師の求人は平均して毎年8万件ある」と語る。 「IRAの前はこれですべて」 – ジョー・バイデン米国大統領の署名である気候関連法案であるインフレ抑制法は、米国人が自宅を電化して電気自動車を購入するインセンティブを生み出すことで、電気技師の需要を増加させることが期待されている。

専門家らは、需要を満たすのに十分な電気技師が存在しない理由の一部として、専門学校への投資不足や、キャリア成功への主な道として4年制大学の学位を重視する文化を挙げている。 配管工でテキサス・ウィメン・イン・ザ・トレードズの創設者でもあるアリー・ペレス氏は、「業界全体として、私たちは自分たち自身をうまくマーケティングできていないが、特に女性に対してはそうだ」と語る。

8歳の娘を持つペレスさんは、ほとんどのプロの現場で唯一の「若い褐色肌の女性」であることにうんざりし、2013年にテキサス・ウィメン・イン・ザ・トレードズを設立した。 また、彼女は、自分と同じようなより多くの若い女性を、自分たちでは想像もしていなかった高収入の仕事に結びつける手伝いをしたいと考えていました。 「私たちは、この業界に携わる女性たちが母親であり、娘であり、友人であり、いとこでもあり、この種の仕事で家族を養うことができるということを示すのに十分な話を共有していません。」

専門家らによると、業界で女性の増加を妨げる障壁としては、ハラスメントや虐待の蔓延、知名度の欠如、時には排外的な労働組合（女性を特別に採用している労働組合が増えているが）、育児、介護者への支援の欠如などが挙げられる。

元建設作業員で共同議長のコニー・アシュブルック氏は、「人間関係に基づいた白人男性のネットワーク、つまり人材を雇用し、維持し、訓練し、プロジェクトからプロジェクトへと中核となるスタッフを維持するのが、ほとんどの建設会社の文化だ」と付け加えた。労働者女性問題に関する国家タスクフォース。 「上司と友人でなければ、あるいはかなりの数の同僚と友人でなければ、仕事について聞くことはできません。」

2009 年、アシュブルックは、高速道路建設の労働力の多様化に 200 万ドル (160 万ポンド/180 万ユーロ) を投資するようオレゴン州当局を説得する取り組みに参加し、成功を収めました。 資金は、実習前プログラムや保育、人材などの支援サービスに充てられました。 女性の雇用増加による増加はわずかでしたが、この取り組みに関する 2022 年の報告書では、定着率が大幅に向上したことがわかりました。

「これは、大学の学位を持たずに就けるブルーカラーの仕事の中で最も高給取りの仕事です」とアシュブルック氏は言う。 「これらのキャリアにアクセスできないため、女性は貧困状態にあります。」

Nontraditional Employment for Women (New) は、女性とノンバイナリーの人々を熟練した建設業、公益事業、メンテナンス業に訓練し、配置するニューヨークの組織で、新入社員を維持する方法としてラップアラウンド サービスを提供しています。

同団体のエグゼクティブディレクター、ケイト・クルーグ氏は、「ほとんどの保育は、9時から5時まで非常に協力的なものになるように設定されている」と語った。 「5時までに家を出なければならない場合、学校に行く時間まで子供たちと一緒に座ってもらうために誰かにお金を払わなければなりません。」

New では、学生に就職面接の準備が整っているかどうかなどを確認するプログラム マネージャーがいます。 「[つまり、質問の意味は]、保育所はありますか?保育所が必要ですか?保育所へのバックアップはありますか?保育所へのバックアップはありますか?」 彼女が言います。

ミシシッピ州の公営住宅で育ったトーニャ・ヒックスさんは、電気技師になるために、性別と人種（彼女は黒人）に基づく差別を乗り越えなければなりませんでした。 (BLS データによると、米国の電気技師の約 7% のみが黒人またはアフリカ系アメリカ人です)。

「女性と少数派は組織的に労働組合から締め出されてきました」と彼女は言う。 「それは人種差別として始まりましたが、時間が経つにつれて、人々は自分の知っている人を雇うようになりました。」

見習いとして、ヒックスはしばしば現場のオフィスのトレーラーの清掃に左遷されました。 地元で仕事を見つけるのに苦労したとき、彼女はミシシッピ州メリディアンの自宅からジャクソンとバーミンガムの現場まで車で移動し、幼い息子を母親のもとに長時間放置した。

ヒックスさんの忍耐は報われ、2000 年、28 歳のときにアトランタで自分の会社、パワー ソリューションズを設立しました。 現在、彼女は再生可能エネルギー プロジェクトと住宅改修を専門とする 9 名のスタッフを擁し、昨年からは電気自動車充電器の製造を開始しました。 彼女はまた、STEM 分野や、彼女と同じような男性中心のブルーカラー業界の女性のためのネットワーキング グループである Women Do Everything も運営しています。

電気技師として働く女性を増やすことは、深刻な労働力不足の解決に役立つだけでなく、男女の賃金格差を埋めることにも役立つ可能性がある (クレジット: Getty Images)

サクストンさんが働くグリッド・オルタナティブ社は、太陽光発電設置のための女性ボランティアと研修生を募集し、女性限定のトレーニングを提供している。 「そうすれば、おそらく怖気づいたり、単に怖がったりする人たちも、試してみようと思えるかもしれません」とサクストン氏は言う。 「同時に、男性が指導者となって女性をサポートする必要もあります。」

バイデン政権は、より多くの女性を業界に参入させる決意を表明している。 2022年11月、今後10年間で建設業界で働く女性の数を倍増させる計画が発表された。

IRA気候変動対策法は、請負業者が見習いを雇う際に税制上の優遇措置を提供しており、専門家らはこれが見習い制度からの女性の高い中退率を減らすのに役立つ可能性があると述べている。 アメリカ進歩センターの上級研究員マリーナ・ザボロンコバ氏は、バイデン政権当局者らも「労働者に良い仕事を提供し、労働力を多様化し、訓練を提供する取り組みを含むプロジェクトは評価でより高いスコアを獲得するだろう」と示唆しており、より高い評価を得ていると述べた。おそらく彼らは契約を獲得するだろう。

「政府機関にはひもがあるので、完全な民間部門のプロジェクトとは異なる方法でプロジェクトを進めることができます」とザボロンコバ氏は言う。

2月、チップと科学法（米国の半導体産業の活性化を目的とした法律）の政府計画局は、最初の資金調達機会を発表し、1億5,000万ドル（1億2,100万ポンド/1億3,900万ユーロ）以上の受け取りを希望するすべての申請者に条件を与えた。労働者に保育サービスへのアクセスを提供する計画を提出する必要があります。

パワー・ソリューションズの創設者であるヒックス氏は、化石燃料から経済を移行するという課題を、何百万もの女性が工場で職を得た第二次世界大戦中の労働力不足に喩えている。 もちろん、戦後は多くの女性が故郷に戻りました。 「今と違うのは、もう戻らないということだけです」と彼女は言う。

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* この記事は元々 Nexus Media News に掲載されたものであり、許可を得て再掲載されています。 これは、Future Planet の物語が通常行うように、この物語に炭素排出量の推定値がない理由でもあります。

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